Muzułmanka nie została zatrudniona z powodu hidżabu!
Tamanna Begum starała się o pracę w jednym przedszkoli Ilford. Osoba prowadząca z nią rozmowę kwalifikacyjną stwierdziła, że dostanie ona pracę pod warunkiem, że będzie nosiła krótsze stroje. Muzułmanka odmówiła tłumacząc się względami religijnymi. Przedszkole odmówiło więc jej przyjęcia do pracy. Sprawa znalazła swój finał w sądzie.
Kobieta stwierdziła, że jest prześladowana z powodów religijnych i skierowała sprawę do sądu. Ten jednak przyznał rację pracodawcy, który stwierdził, że tak długi hidżab może spowodować wypadek a więc zagraża bezpieczeństwu zarówno starającej się o pracę jak i dzieciom. Sąd podzielił argumentację przedstawioną przez dyrekcję Barley Lane Montessori Day Nursery mieszczącego się w Ilford, Essex.
Kobieta nie zgadzała się twierdzeniami zarządu przedszkola twierdząc, że noszenie przez nią długiej szaty niczym nie grozi ponieważ wykonywała ona w niej ćwiczenia a nawet biegała! Jej zdaniem w dyrekcja przedszkola dopuściła się dyskryminacji ze względów religijnych.
Sprawa toczyła się przed sądem pracy, który jednak uznał, że dyrekcja miała prawo odmówić przyjęcia muzułmanki do pracy nie dyskryminując jej jednocześnie, ponieważ nie wskazywała ona w jakich strojach ma ona chodzić lub w jakich nie może chodzić a tylko poprosiła o skrócenie zakrywającej całe ciało szaty. Takie same reguły dotyczą wszystkich pracowników.
Do zdarzenia doszło w 2011 roku ale dopiero kilka dni temu zapadła decyzja sądu.
